| Название | : | Опоздание сотрудников. Как руководителю легко решить эту проблему? Управление персоналом |
| Продолжительность | : | 7.48 |
| Дата публикации | : | |
| Просмотров | : | 19 rb |
 |
А вы сталкивались с подобной проблемой, как получилось ее решить? Comment from : Александр Высоцкий |
 |
В наше время неудачники и бездетные могут приходить в 45 минут А таких руководителей, которых это беспокоит, нужно просто увольнять И больше никогда не назначать в руководство А за давление послать такого руководителя сразу И посылать каждый раз Comment from : Δημήτριος |
 |
Благодарю за дельные советы!! Comment from : S B |
 |
Можно во время прийти, не проблема Можно работу до обеда сделать дневную, при желании А что дальше, сидеть в потолок плевать? Раньше то все равно уйти не получиться Comment from : Ekaterina Semenova |
 |
Прочитала комментарии, и у меня только один вопрос ко всем этим творческим и результативным личностям: при трудоустройстве, когда подписывали трудовой договор, почему не задавали вопросов про опоздания и свое отношение к этому? brА то получается, все эти креативщики и результатники трудоустраиваются по заранее оговоренным условиям к работодателю, но внезапно решают нарушать эти условия в одностороннем порядке? Непонятен подход Comment from : Кира Пушная |
 |
Очень интересно конечно, но люди зачастую опаздывают не потому что намеренно утром встают позже или стоят у входа до 859 не хотя заходить (хотя бывает) а из-за разных жизненных обстоятельств на которые они не особо то и воздействие имеют - машина заглохла, , пробка, транспорт опоздал или воробьи еды настойчиво по дороге просили и не пускали, да причин много и наказывать за это просто глупо, проще подойти и попросить отработать время в обед или после работы, и работодатель ничего не потерял и сотрудник остаётся доволен и больше ценит это замечательное место Comment from : Даник Кузьминов |
 |
Похоже, что работник постоянно что-то должен работодателю, а такие "внимательные" манагеры только ищут повод самоутвердиться и наказать человека Я считаю, что главное, чтобы человек добросовестно выполнял свои обязанности и был полезным для коллектива, а вот эти ваши "опоздал на 5 мин - штраф" это рабская эксплуатация наемного работника и никакой погоды вашему бизнесу она не сделает, только потеряете творческих людей, которые не любят жесткие рамки Comment from : Александр Сурнаев |
 |
Есть 2 типа компаний: с жестким расписанием и плавающим графиком Как правило сотрудники, у которых стоят «сверхцели», «сверхвысокие» плановые показатели имеют некоторые привелегии - приходить на работу в свободном графике Либо у них должно быть много помощников-секретарей Да, люди опаздывают по самым разным причинам: жена заболела, надо ребёнка в школу отвести, неожиданно сильные пробки Не пришёл вовремя автобус Если это происходит не часто, а сотрудник задержался на работе - ничего страшного нет Comment from : Andrey Renteev |
 |
Я помню как-то пришел вовремя на собеседование на должность программиста, чем очень удивил рекрутера)) говорит, это такая редкость Comment from : Yevgen Muza |
 |
Вопрос наемного работника Насколько трепетно работодатели, обращающие внимание на опоздания сотрудников, относятся к тому, чтобы работники вовремя "переваливали свои тушки" в конце рабочего дня и к оплате переработок? Comment from : winston1984 |
 |
А что делать если сам руководитель стабильно опаздывают, а коллеги ждут его под дверью 30-50минутКак мне, как коллеги, быть в этой ситуации? Comment from : Наталья Дмитриева |
 |
Недовольство в комментах понятно Опоздуны качают свои права, выдумывая причины и оправдания Comment from : Vlad Mitskevich |
 |
Я все время опаздую ахахахахах Comment from : Прохиндей |
 |
Выход один, сделать почасовую оплату Опоздал на 15 минут- не получил свои 3 рубля)brbrГоворю как работник( который часто опаздывала, но при этом имела карьерный рост и все самые важные поручения и полнейшее доверие было именно ко мне! и как работодатель, понимаю, что взрослого человека нельзя выдресеровать) если он опаздывает, он это будет делать всегда, но притом, плюсов в этом человеке будет гораздо больше, чем просто опоздание на 10 минут Работник, это такое звено в бизнесе, которое в любом случае будет иметь какой-то косяк, важно, какой? Опоздание или лень/тупость и тд Как по мне, то пусть лучше опоздает, но за его работу я буду спокойна! Спокойствие и уверенность в работнике- это на вес золота для работодателя Comment from : Hoda |
 |
Есть работы где нужно быть ровно в 9: диспетчер например А есть где важно в течение дня сделать какой-то объём работ, и если работник план выполняет - пусть приходит во сколько хочет Есть те, кто приходит вовремя, но только протирает штаны Comment from : Магнус Фагнус |
 |
А что за фильм на 4:13? Comment from : Well, guys |
 |
это про опоздание кассиров или менеджеров на телефоне, или лаборант? если так то да, но если работа экспертная, пусть ходят как хотят, лишь бы работу делали Comment from : Холиварович |
 |
У меня коллега опаздывает раза 3 в неделю Но при этом сотрудник она идеальный Лучший в компанииbrТипичный невротик перфекционистbrШтрафы не помогают, они просто создают напряжение и негатив у сотрудника brБудь я руководителем отдела, для опаздывающих ввёл бы раздельную оплату труда: 2/3 за работу, 1/3 за приход вовремяbrГрубо говоря: оклад сотрудника 60000brСнижаем до 40brНо если он пришёл вовремя - 1000 руб заработалbrОпоздал - не заработал Comment from : Павлов Александр |
 |
Если бы можно было прописать в должностной инструкции и это бы все исполняли о как было бы невыносимо легко!!!На самом деле это так не работает ! brbrНужно ли вообще следить за опозданием сотрудника?- Нужно , если он приходит вовремя все время, а потом опаздывает, значит скоро уволится или думает об увольнении Comment from : Konstantin S |
 |
если мой коллега делает 100 работы за 8 часов, а я за 7, то либо платите мне больше, либо не любите мозг за опоздания Comment from : Anton Basov |
 |
Поразительно, но заметили ли вы, что работодателя не заботит, что ты делал в обед, отдыхал ли ты свой положенный час или 45 минут, задержался ты после работы или нет, куришь ты каждый час по 15ть минут (2а часа за рабочий день) или ты ведёшь здоровый образ жизни и работаешь без перекуров, какова твоя продуктивность и тдbrСамое простое, контролировать пришел ли ты секунда в секунду на работу На эту тему эсть прекрасный этюд Райкина Comment from : Rio Grande |
 |
Если это не планерка/совещание, то +-10 минут ничего не решают Тем более если есть переработки, то эти 10 минут просто растворяются в общем количестве рабочего времениbrbrНаверно для тех кто принимает людей, врачи, парикмахеры это критично, но для остальных професссий прям необязательно считаю Comment from : yespeace life |
 |
вопрос, надо ли Пете приходить на работу к 9:00 или главное пусть эффективно свою функцию выполняет, не является темой этого видео, ладно brНо интересно было бы осветить вопрос как начальник должен следить за минутами опозданий подчиненных, которых у него может быть 10-20 чел Сколько ресурсов надо потратить на это оотслеживание, чтобы оставаться эффективным руководителем Comment from : Mikhail Bazgutdinov |
 |
Отобрать любимое кресло, пусть сидит на табуретке, это уже унижение, мелкая диктатура Человек опаздывающий всегда стрессует, а вы ему еще день предлагаете испортить А задать вопрос "Все ли у него в порядке? " проявить участие, поговорить нормально о недопустимости Для многих это очень серьезный разговор, как для хр алкашей разговор о запоях Мне кажется вы сильно радикальныbrbrЕсть опоздания, когда тебя как руководителя не воспринимают как серьезного человека, тогда да - санкциями вы ставите на место Но так бывает не всегда Comment from : Строфантин НВ |
 |
На заводе борются с простоями оборудования А у самих комп даёт запустить станок на 2 мин отстаёт 2 - 3 раза в сутки По итогу за месяц 2-3 часа оператор ждёт пока время будет нужное И все знают это Comment from : Toni4 Пъю |
|
|
Опоздал на 30 сек - премию долой Задержался на 30 мин - так и должно быть за такую огромную зп (30) Comment from : Toni4 Пъю |
 |
В таких случаях думаю бессмысленно будет ожидать что человек будет готов "задержаться" на работе Comment from : Roman Ulianov |
 |
Как-то со мной поговорил руководитель (обычно довольно жёсткий) о моих опозданиях Честно сказал, что я тупо недосыпаю, и ребёнка в садик не всегда одинаково вовремя получается собрать-отвезти К тому же работа не предполагает возможность всегда вовремя заканчивать, не считаю, что за мной есть косяк Угроз дебонусированием не было, он сказал что принял к сведению Чаще я опаздывать не стал, реже тоже, проработал долго, результативно, с удовольствием, пока не решил поменять деятельность Жёсткая дисциплина полезна для работодателя, но она всегда подавляет Comment from : Gavros Alex |
 |
Работаю в конторе, где шефа можно за день ни разу не увидеть))brТак что опоздания скорее норма, такая форма бонусовbrНо! Нередко бывают дни, когда ты с работы уходишь на несколько часов позже Comment from : Станислав В |
 |
Мне кажется, Александру нужно ещё одно видео сделать Зачем на работу приходить вовремя? 😅 Серьезно, многие не понимают Comment from : Dmitriy Efremenko |
 |
Проблема частично решилась бы если б часть организаций работала с 8, часть с 9, часть с 10, это разгрузило бы траффик утром и вечером До работы ехать 15 минут, но в пробке можно простоять и час и полтора А выходить за 2 часа, что приехать раньше и торчать это время на работе нет никакого желания Вот и приходится опаздывать Впрочем я ценный сотрудник и увольнения не опасаюсь, даже предлагали сместить начало рабочего дня на 10 лично для меня, но потом получилось избежать опозданий другим способом - поменял транспортное средство Comment from : Чак Норрис |
 |
15 минут не включаются в рабочее время и не оплачиваются Или отпускайте тогда на 15 минут раньше- надо одеть пальто, помыть кружку и выключить комп Comment from : Poli_chan |
 |
О, да! Дрючить Петю за несколько минут опоздания и в то же время воспринимать Петины переработки, как должное эффективно, ничего не скажешь Особенно Петя замотивирован Comment from : RijiyKot |
 |
Не считаю нужным приходить на работу за 15 минут до начала, если день начинается с девяти, то я буду на работе ровно в девять Почему я должен дарить эти 15 минут своего личного времени на подготовку к работе? Я лучше буду использовать рабочее время для этого Comment from : Виталий Логинов |
 |
Спасибо Comment from : Нурбол Кулекенов |
 |
А что делать, если сотрудник очень сильно опоздал (часа на 3), но по объективной (не уважительной) причине: попал в глухую пробку, машина сломалась, дтп и тд? Comment from : Василий Иванов |
 |
Расскажу свой опыт с опаздунами, была копилка для опоздавших, до полу часа полтиник, до часа соткаbrстолько эмоций в момент опускания денег в копилку для плюшек видел Comment from : Мѣра - косая сажень |
 |
пришел в 9-00 бонусы ушли, за нарушение трудовой дисциплины Comment from : ОЛЕГ СТОЦКИЙ |
|
|
пришел в 900 ушели в 19-15!!! Comment from : ОЛЕГ СТОЦКИЙ |
 |
Если у сотрудника сдельная оплата и ненормированный рабочий день, то стоит ли вообще следить за временем прихода на работу? Comment from : Николай Нико |
 |
Есть такая категория людей, которая просто не способна приходить вовремя Таким проще уволиться, хотя бы из принципа Comment from : Гани Утембаев |
 |
Лайк Александру! Тема актуальная и важная Comment from : Евгений Тевосов |
 |
Условия оплаты сотрудников либо по временные либо седельные В случае повременных условий, первое опоздание оно же последнее В случае сдельных, приоритет выполнение задач в полном объёме, опаздывает но задачи выполнены молодец Всегда нужно учитывать приоритетные задачи Ходить и бубнить по нескольку раз сотруднику? Нет смысла, станете для всех мямлей Либо сразу расставайтесь, либо терпите на благо организации Поверьте, человеку с достаточным опытом управления различными коллективами Единого рецепта не существует Comment from : Кир Киров |
 |
Спасибо за видео Comment from : Владимир По |
 |
А можно осознать, что для огромного числа профессий важно не приходить в одно и то же время, а просто выполнять свои обязанности на день При этом время прихода и ухода определять в широких рамках +/- несколько часов И стресса всем меньше, и доверия друг к другу больше Comment from : Shmul1543 |
 |
Меня тоже пилили за то, что я опаздываю Я уволился А через год всю контору разогналиbrДа, конечно после меня взяли ещё несколько человек Но почему-то они не вывезлиbrbrТакое время, что сейчас даже самый малый наёмный рабочий - это партнёр И вот эти требования - это то-же самое, что с партнёром или контрагентом качели устраиватьbrЕсли сам вывезешь - то вперёд! Но что-то мне подсказывает Comment from : Alexander |
 |
Как найти толковых исполнителей? 4 принципа найма сотрудников / Управление персоналом РѕС‚ : Александр Высоцкий Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
Планирование работы сотрудников / Управление персоналом / Александр Высоцкий РѕС‚ : Александр Высоцкий Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
Управление командой = Управление персоналом = 13 практических инструментов - Николай Мрочковский РѕС‚ : Nikolay Mrochkovskiy Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
Battlefield 4 Мерцание текстур! Как решить проблему? РѕС‚ : Георгий Груздев Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
Как решить проблему с наглыми и ленивыми сотрудниками РѕС‚ : Владимир Туров Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
Насосная станция гудит, но не качает воду. Это видео поможет решить проблему на 100% РѕС‚ : Компания Электромотор Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
TRAVEL PASSPORT| Быстрый способ решить проблему просроченного паспорта РѕС‚ : Mdalawfirm Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
В Буздякском районе уже десять лет не могут решить проблему с дорогами РѕС‚ : Власть [POWEP] Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
Постоянно перегорают лампочки в фарах? ТОП-8 способов решить проблему! РѕС‚ : Знать Полезно! Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
Как перестать быть “мягким” руководителем и начать требовать результат | Управление персоналом 16+ РѕС‚ : Александр Высоцкий Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
