| Название | : | Управление персоналом: ключевые принципы построения сильной команды | Бизнес Конструктор |
| Продолжительность | : | 15.34 |
| Дата публикации | : | |
| Просмотров | : | 118 rb |
 |
В снг-шенве заработать своим трудом можно только шарик в опе! По одной простой причине: Нет Культуры! колхозники у упарата! Comment from : Александр Бонд |
 |
🇺🇦🇺🇦🇺🇦brКласно пояснили!👍 Comment from : РЕЛЬЕФ ДЕВЕЛОПМЕНТ |
 |
Спасибо! Мы стараемся грамотно управлять своей командой + еще и клиентами Пытаемся все организовывать в срм от аспро Сложно бывает, конечно Но учимся) Comment from : Артур |
 |
Вдохновилась Видео помоглоbrЕсть предложение снять видео на тему: что делать, если твой авторитет в команде занижают Comment from : Evgrafova |
 |
Спасибо ,Кирилл! Все четко ,понятно , ценно и практично ! Comment from : Джавгарат Исаева |
 |
Спасибо, полезно 🙌 Comment from : Светлана Дмитриевна |
 |
Такое впечатление, что видео на х2 записано Comment from : Анна Старченко |
 |
быля, вот у меня шайка в расте, и у меня есть желание чуток это упорядочить, как же вы Мисье томно излогаете, аш в сон заклонило Уф а те люди которых я наброл в комманду видимо так и останутся одинокими Comment from : lZloy |
 |
Стэтхэм Comment from : Vladimir Gribkov |
 |
Супер! Дякую 💓 Comment from : Love Semeniv |
 |
Что ты трЫндишь, одна вода да и только Бла-бла-бла! Comment from : МАКЛЕR |
 |
Ты просто счка болтливая я таким был в 20 лет Ты примитивен! Водолей))) Comment from : ПРАВДЫ НЕТ СПРАВЕДЛИВОСТЬ МИФ |
|
|
Везде жечтикуляция Пирамида Примитивное воздействие Итог перед нами ЩЕГОЛ новичок балабол))) я круче! Comment from : ПРАВДЫ НЕТ СПРАВЕДЛИВОСТЬ МИФ |
 |
Спасибо Кирилл Очень четкие и ясные инструкции Постараюсь все выполнить Очень жаль, что вы блокируете Русских прийти на семинар Comment from : Мария Черкасова |
 |
Благодарю Comment from : Natalia Totska |
 |
Так быстро говорите,не успеваю за вами Comment from : Таша Богатова |
 |
bеще о паттернах подчиненных см тут/b youtube/NI5hRKi2-fA Comment from : SALES MANIA |
 |
Ты Comment from : wg wbgbywwbywhy_ethethhtw1 |
 |
Как можно собрать сильную, надёжную группу друзей или коллектива? Не по работе ,а по обрщению,по увлечениям Comment from : Gulnara Gulnara |
 |
Слишком много воды Comment from : Айдын Рахымбаев |
 |
Нафига эти советы и тренинги , монополисты и транснационалы по любому задавят ваш бизнес Ещё пару лет ограничений и все будет в их руках Мы все будем их подчинённые и обслуга Comment from : ГРАд |
 |
Чтобы строить команду нужно ее для начала найти А в наших условиях появляется один человек в год! Не шибко то поперебираеш Comment from : Дмитрий М |
 |
Человек приходит в компанию а уходит от руководителя Comment from : Иванова Оксана |
 |
Оооооооочень много водыыыы, говорит одно и тоже на протяжении 15 минут, полезной инфы максимум процентов 10 Comment from : Владислав |
 |
Не возможно работать в командеbrКоторая как лебедь, рак и щука Comment from : Наталья Анатольевна |
 |
И огромное спасибо что вы есть!!! Comment from : Артур Березовский |
 |
Почему они все растягивают и приглашают на бесплатные тренинги, вебинары и мастер классы Нельзя тут все и закончить? Comment from : Айзек Азимов |
 |
Спасибо! Comment from : Tatevik Mkrtchyan |
 |
Инфоцыганщина Comment from : Серик Кабдуллин |
 |
Видео для меня мало полезен!!! Comment from : Рустам Абдивахидов |
 |
Спасибо, Кирилл! Благодарю Вас за помощь! Я далека от бизнеса, работаю в организации в должности руководящего специалиста (странно звучит, конечно) Случайно наткнулась на ваше рекламное видео, но почему-то решила дослушать до конца! Благодарю Вас! Услышала очень много интересного Дело вот с чём Я приняла решение уволиться и, получается, что Вы сами того не зная, поддержали и укрепили меня в этом решении В организации работаю 4-й месяц Отношения с коллективом не складываются по причине того, о чем Вы говорите: нет жесткого контроля со стороны руководителя, его замы чувствуют себя руководителями, но при этом ничего не делают, пока их не пнёт руководитель Система не выстроена, люди ходят на работу я не понимаю для чего? Злые, завистливые, сплетни ради на работу ходят, в том числе и про начальсво не ценят элементарных, но тем не менее комфортных условий При этом работать не любят За месяц Comment from : Алена Панкратова |
 |
Ну капец сколько надо делать! Comment from : Aby Umar 01 |
 |
Давайте я вам помогу) Не помешало бы вам уменшить скоростьВы как Super Car)) Comment from : ABDULBASID MAHAMADAMINOV |
 |
Разводняк!!! Мошенник!!!brне ведитесь) Comment from : Светлана Каменецкая |
 |
Добрый день меня зовут Михаил! Есть большой опыт в продажах, в управлении персоналом и людьми опыт очень маленький Как приобрести уверенность, найти свой новый путь в развитии самого себя и тех людей за которых ты отвечаешь Comment from : Михаил Калайчиди |
 |
Ваша команда Красавчики много по делу Благодарю вас Comment from : Константин Хоружин |
 |
Ребят берите меня на работу! 20 лет опыта Вы несёте херню Comment from : Anton Dubovickiy |
 |
Все же слышали высказывание о том,что кадры решают всё? )) Даже заказывая оборудование, вы опять сталкиваетесь с кадрами,которые могут накосячить ))) Comment from : ДануНах |
 |
МУДАК ЗАЕБЛА ТВОЯ РЕКЛАМА ВЛИВАЕШЬ ОЛУХАМ УШАСТЫМ ПУРГУ И НЕВМЕНЯЕММЫЕ ЕЩЁ И ДЕНЕГ ЗА ЭТОТ ГОВНОСРАЧ ДАЮТ Comment from : V V |
 |
Супер Comment from : Денис Чернышёв |
 |
Рекрутера как подбирать? Comment from : Рустам Турсенканов |
 |
интересно и познавательно, по этой тебе в блоге maxlapin много инфы Comment from : Евгений Баринов |
 |
ПОработали бы в кайф в логистике)) Comment from : g-tir g-tir |
 |
Интересно, но много воды Comment from : Имя |
 |
договорился до полного маразма мало того что в принципе под рекламировал свои услуги по рекрутингу так ещё и сказал что большинство руководителей не умеет руководить людьми , Так это не руководители тогда Comment from : Натаниэль Дампо |
 |
А нельзя чтобы HR был и рекрутером? Если набор персонала это 5 человек в месяц?? Comment from : Max At |
 |
в комментах одни боты Comment from : Движимые Стихией |
 |
Одна вода Comment from : Азат Байчурин |
 |
Рано или поздно рекрутер понадобиться все равно Comment from : Тэодор Штиль |
 |
Всё говорите верно!brНо есть ряд вопросов, достаточно дорогое удовольствие иметь в штате рекрутера на старте бизнеса, даже команде в 20 человек сложно взять в штат подобного сотрудника !brДостаточно высокооплачиваемые сотрудники !brКак быть в подобной ситуации?brБыл бы благодарен за обратную Comment from : Зинченко Евгений |
 |
Спасибо! Comment from : Василий Гуглович |
 |
Корпоративную культуру в первую очередь формирует собственник! Comment from : Фридрих Гаус |
 |
Дякую за чітку інформацію Хотілось більше б почути про "корпоративно-культурні" методи управління Comment from : Адвокат Анжела Василевська |
 |
Поясните пожалуйста, "развивать руководителей" это как? Тренинги какие-то посоветуете? Comment from : Лоуренс Смит |
 |
Законспектировала :) Спасибо! Comment from : Светлана Соколова |
 |
Спасибо! Реально познавательно! Comment from : Соломон Петровский |
 |
Кирилл, вы обалденный! :)))) Comment from : Анстасия Любимова |
 |
А как эффективно контролировать сотрудников? Чтобы они не филонили? Comment from : Патрис Тротуаров |
 |
Управление персоналом начинается с управления собой! Стая копирует вожака Comment from : Теодор Розенфельд |
 |
Спасибо! Очень полезно было!!! Жду новых видео! Comment from : Тигран Мазумбаев |
 |
Без команды нынче никак Один в поле не воин Comment from : Василий Зайцев |
 |
У меня достаточно странный вопрос - как мне выбрать рекрутера? Как понять, что это именно тот кто мне нужен? Comment from : Марат Бра3 |
 |
Управление персоналом - это всегда актуальная тема для собственника! Спасибо Кирилл! Comment from : Bri Hodj |
 |
У тебя всего 48 тыс подписчиков Comment from : Александр Александров |
 |
Управление персоналом!!?? А как мотивироват сотрудников?? Не материальная мотивация и все такое? Comment from : Светлана Ручкина |
 |
Весьма содержательное видео! Спасибо! Comment from : Лейла Таллер |
 |
Спасибо за этот очень полезный контент ! Comment from : Дмитрий Колесниченко |
 |
Благодарю за ликбез по управлению персоналом :) Comment from : Гарри Тенор |
 |
Подписался! Жду новых видео! Comment from : Григорий Лодарев |
 |
Для меня в этом всем остается загадкой как ныйти рекрутера, если у тебя нет рекрутера :) Comment from : Мишель Петти |
 |
Четкий видос! )) Comment from : Orson Wells |
 |
Интересно, полезно И тот случай, когда активная жестикуляция не мешает, а дополняет Comment from : Venera Issayeva |
 |
Спасибо Жду следующих видео! Comment from : Poll Roibush |
 |
Управление персоналом я переложил на hr, как понять что она все делает правильно? Comment from : Максим Троянов |
 |
Кирилл, спасибо за видео! Подскажите, возможно есть у вас образец орг структуры? Comment from : Петр Апельсинов |
 |
Лайк! Реально очень емко и доступно! Спасибо! Управление персоналом форева :) Comment from : Рудольф Хокайдо |
 |
Если у меня 3 человека в команде, и я планирую расширяться, то следующий кто мне нужен для управления персоналом это рекрутер? Comment from : Карина Кокс |
 |
Очень актуальная тема! Спасибо Кирилл! Управление персоналом - это действительно сложный процесс! Comment from : Sandra Loop |
 |
Управление командой = Управление персоналом = 13 практических инструментов - Николай Мрочковский РѕС‚ : Nikolay Mrochkovskiy Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
Базовые принципы построения формы ч.1 | Академический рисунок | Денис Чернов РѕС‚ : akademika Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
Планирование работы сотрудников / Управление персоналом / Александр Высоцкий РѕС‚ : Александр Высоцкий Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
Как найти толковых исполнителей? 4 принципа найма сотрудников / Управление персоналом РѕС‚ : Александр Высоцкий Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
5 признаков идеальной рабочей атмосферы в твоем бизнесе. Управление персоналом РѕС‚ : Александр Высоцкий Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
Опоздание сотрудников. Как руководителю легко решить эту проблему? Управление персоналом РѕС‚ : Александр Высоцкий Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Три главные ошибки руководителя || Михаил Москотин РѕС‚ : Михаил Москотин — просто про бизнес Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
Как перестать быть “мягким” руководителем и начать требовать результат | Управление персоналом 16+ РѕС‚ : Александр Высоцкий Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
3 приема как поставить подчиненного на место / Управление персоналом 16+ РѕС‚ : Александр Высоцкий Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
 |
10 ошибок руководителя / Менеджмент и управление персоналом РѕС‚ : ЮЛИЯ ТРУС ПРО БИЗНЕС Download Full Episodes | The Most Watched videos of all time |
